Selain insentif, perlu
juga dipersiapkan dengan matang mengenai penggolongan jabatan fungsional.
Selama ini mungkin sudah dikenal beberapa penggolongan seperti ahli muda, ahli
madya, dan ahli utama. Sistem penggolongan ini pun harus dikaji lebih dalam
supaya mencakup tingkatan tuntutan kompetensi dan standar keahlian. Dengan
sistem ini, akan membuat baik jabatan manajerial maupun jabatan fungsional
memiliki daya tarik dan kesempatan karir yang seimbang.
Leave a comment
You must be logged in to post a comment.